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“问责”不是筐，什么都往里装 6g+ 5"[Fad  
据报道，有员工早上9点在办公室喝牛奶，被开出问责意见单；有教师假期自费聚餐，被纪委通报批评；有干部在扶贫手册中写错两个标点符号，被通报批评……类似这样的现象，或是过度依赖问责来推进工作，或是以问责代替整改，或是在日常管理中滥用问责，都模糊了焦点、忽视了重心、偏移了方向。（6月3日《人民日报》） GVYGG^  
在各地各单位把从严全面治党向纵深的当下，对机关干部工作作风有更加全面而又细致的要求，当然是值得期许的。不过，在干部问责当中，不管事大事小，统统都拿问责说事，这显然就把“问责”当成筐了，什么都往里装。比如：员工早上9点在办公室喝牛奶、教师假期自费聚餐、干部在扶贫手册中写错标点符号等。这些充其量就是小毛病、小问题，根本就沦落不到上纲上线兴师动众来问责。可见，我们有些地方和单位在问责工作上急于留痕迹，就毫无顾忌地失去对事情的评判力。 eao _lO)  
面对来势汹汹的问责筐，谁还敢在工作上有创新创效精神，一些干部宁可不做事，也不愿意冒着被问责的风险，敢于试错，开拓创新。你想想在工作岗位上，仅仅一个小失误、小毛病就要背上问责之名，这哪里还敢让人放开手脚去大胆尝试开拓创新工作啊？ FYQ;3b8&  
所以，在我看来，那些一抓到别人小辫子就上纲上线不放手的做派，其实也是形式主义和官僚主义在作祟，遇到屁大的事，不思考、不评判，统统都往问责筐里装，这样来得省事，也无需负责。即便上面追究下来，也与自己没多大关系。所以，他们在问责上，宁可催毛求疵加大问责力度和广度，也不原因放弃任何蛛丝马迹。 UzO)&!2  
由此来讲，我们一方面要对形式主义和官僚主义的问责及时纠偏；另一方面要多为基层干部创造干事创业的工作环境和条件，不要让芝麻绿豆大的小失误、小毛病阻碍了他们工作热情和激情。今年是“基层减负年”。我们利用这一契机，厘清问责边界，精准有效做好基层减负工作，让他们在工作上，放下包袱，轻装上阵，最大限度地发挥好各自能力和作用，为国家经济建设和民族伟大复兴献计出力。 \;du(aLzq+  
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