笑看今朝

9月13日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件，开启了国有企业发展的新篇章。文件中指出：“推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性”的措施，更是令全国企业班组职工群情振奋、欢欣鼓舞。他们在关注国企改革的同时，也发出自己的呼声 {^Dw{wIk5  
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深化国有企业改革 职工期盼能者有位、优者增薪 ?@lpvzD50  
■董朋 C FiDTZx 4  
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10月8日晚20时，来自全国各企业班组的40余名班组职工，围绕国企改革展开激烈地讨论。兴奋、困惑、茫然、激励……在短短90分钟的讨论中，众人的心情跌宕起伏，随着不同观点的交流碰撞，大家思路越来越明晰：我们不怕改革，更期待在新一轮改革中“浪里淘沙”，让自己在企业发展中显现真本领，真的能“能者有位、优者增薪”。 5)!3vS;  
国企改革我们职工怕不怕？随着话题的引出，诸多与会职工“满腹牢骚”： 我们不想成为改革的牺牲品，最关心的是自己的切身利益与生存，解决好了这两件事，职工自会安心工作。更有会员直截了当地提出：改革后的用人制度真正做到了能者居之吗？能公平竞争吗？特别是青年职工想通过自己的努力走上管理岗位的梦想，一次又一次地被现实所击溃。现如今，工资这么低，怎么叫职工一同与企业共渡难关，为企业改革脱困贡献力量？而这样的疑虑，在现实中是存在的。山东煤炭行业的职工鲁直就讲到这样一个事情：他们企业的省首席技师最近辞职了，这名技师是全国技术能手，在基层区队生产一线干了20多年，各种创新技术、各种荣誉一大摞，到如今却还是一名班组长，这两年煤矿效益不好，职工的工资收入又不高，为了家庭生活，他决然辞职了，而后被新疆的一家公司以年薪20万元聘请去了，熟悉的朋友们很是震撼，都为企业未能留住这名优秀技术人才唏嘘不已，也都在思考自己未来的出路在何方。而河南中原油田采油二厂职工初卫平对企业绩效考核也存在类似的困惑，他在中企互动平台““振超通道”栏目反映：“身为一线员工，工作极为繁忙，为啥还拿不过后线员工的薪水？企业‘倾向一线、关注一线’的考核制度落实起来有很大的难度。” wj2v5&{=p  
在交流中，大多数的职工也认为：国企改革是个大话题，这是重振国企，提升国企实力，造福企业职工的好事，作为员工，首先思想上要保持积极的心态，不要一提改革，就有“想到拿职工开刀”的错误思想。而作为企业，要切实保护好职工了权益，要本着发展企业，造福职工的原则去做，那么，职工一定会欢迎、会支持的。 +j<H7y!z1M  
在国企改革中，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。同时，建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。 dVq"zB<"  
毋庸置疑，国企改革是把双刃剑，对那些还抱有得过且过、混日子、“吃大锅饭”思想的职工是一种纠正，从而改变这一错误的工作态度；而对于积极作为、有能力的职工则是利好，使他们有位子、有票子、有干劲。在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平，完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。——说到底，也是我们企业员工的使命与责任。在新一轮国企改革中，企业员工更期待制度落到实处，让工人有盼头。河北钢铁宣钢检修公司职工杨玉清建议：“企业要提高待遇，让大批青工走向技工岗位。”面对“坐着能挣钱何必干着挣钱，何况坐的比干的拿钱换多”的窘状，现阶段，企业技工由九十年代前的香饽饽，逐渐演变成了“脏险累”的代名词。要想改变现状，首先要提高企业技工的薪酬和待遇，改变其生活和工作环境，营造企业和社会尊重技工的氛围。其次，要增强职工爱国、爱企热情，树立技术兴国强企的信念，既能留住技工的人，也能留住他们的心。而山东兖州煤业公司，在今年国庆节后，制订出台了新的班组建设办法，将班组长纳入干部管理序列，班组长初次聘用的，实行试用期制度，对符合条件的正班长，可直接提任管理二级，彻底打通班组长提拔任用通道。看到这样的激励措施，我们企业员工从心底叫好。 (Si6|!\;rE  
天下没有不劳而获的东西，也没有空手可得的成功。我们在研读《指导意见》中不难发现，建立员工能进能出的合理流动机制，这对企业员工是一个难得的机遇。想要自己有位，那就自己必须有为，这就要求员工增强爱岗敬业精神，发挥自身的才能，拿出看得见、摸得着、有所建树、有所作为的现实成果，用强有力的事实去证明自己的能力和价值。在推进全员绩效考核中，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，这再一次强调了业务能力的考核，每一名企业员工必须清醒地认识到，“混日子”的时代一去不复返了，只能时时刻刻警醒自己：只能好、只能勤、只能优，否则必将被淘汰。
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国企改革是国家顶层设计，需要企业自动自发，更需要职工的创造性参与。在我们期盼“能者有位、优者增薪”时，更需要自己去付诸实际行动，在新一轮国企改革的浪潮中，赶超时代的步伐，为企业做出贡献，有一番作为。 W#m&=d28