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日前，金都招远黄金珠宝首饰城举办了一场别开生面的手语操比赛，优美动人的舞姿、整齐划一的队形、真情实感的流露，感染着光顾商城的每个人。据悉，此次感恩教育是金都招远黄金珠宝首饰城全面实施“文化提升年”的一项活动内容。 |lMbx  
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作为AAA国家级旅游景区——金都招远黄金珠宝首饰城在去年开展“形象建设年”基础上，确立了2014年为“文化提升年”。旨在通过“合规创效、合智创新、合心共赢、合力共进”的企业核心价值观，培育积极向上、团结协作的员工队伍素质提升，实现核心竞争更强、品牌形象更好、发展速度更快，促进企业和谐、快速发展。据该企业主抓“文化提升年”工作的负责人介绍，“文化提升年”分计划准备阶段、实施活动阶段和总结评估阶段，以活动为主线，营造浓厚的企业文化氛围，重点抓好四个方面工作： /!)Hpl4{  
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一是宣贯企业核心价值观，巩固全员团结协作的思想基础。以强化全员培训，提高文化素养为主线，深入开展“大道合行”企业文化活动，成立业余合唱团、舞蹈队，开展好歌天天唱、大合唱、舞蹈比赛、诗歌朗诵、主题演讲等文化娱乐活动。 -Z,3d>&rnA  
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二是全力夯实诚信基础，全面提升执行力。在员工中广泛开展诚信、感恩教育，引导员工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠诚理念，树立信守承诺、爱岗敬业的诚信理念，以实际行动与企业同舟共济、共谋发展。开展“诚实与我同行、守信从我做起”主题标语签名、“讲诚信、树形象”读书征文暨演讲比赛活动。 [l Do{(8  
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三是创建学习型企业，实现企业员工“双赢”。通过开展全员岗位技能培训、竞赛活动，为员工打造学习、成长平台。根据岗位特点，采取在岗培训、脱产培训和互动培训等形式，举办市场营销、安全管理、财务管理、特殊工种等全方位专业技能培训。建立科学、公开、公平的人才评价机制和动态考核激励机制，将月考核、季评比与工资挂钩，鼓励员工积极参与技术比武、提合理化建议等管理创新活动，营造创先争优氛围，掀起“比素质、学技能、促发展”热潮。在入驻商户中广泛开展“服务窗口达标创建”活动，通过达标创建，改进服务质量，提高顾客满意度。 JL5
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四是丰富工作载体，增强企业文化的渗透力和影响力。以“传承文化，打造永不落幕的黄金珠宝盛会”为主题，加大企业品牌宣传力度，开展征集企业形象宣传语、摄影作品、文学作品大赛等活动，多角度、多层次地宣传企业形象。以举办形式多样、独具文化特色的节日促销活动，营造浓厚的卖场氛围。通过参与社会公益活动形式，传播企业理念，提高企业美誉度，树立企业良好的社会形象。 =k 5M(y  
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（刘纯庆） I$Kl<uSj  
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