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每个人在成长的过程中，或多或少都会遇到这样或那样足以影响你一生的人，这些人要么是你生命中的贵人，他们常常会在你危难时及时拉你一把，使你从困境中重新振奋起来，迎接新的生活。要么是你的小人，从中作梗，处处刁难与你，使你雪上加霜，霉运不断，苦不堪言。 笔者有幸遇到这样一位领导，他对自己的员工不仅仅是单纯的关心和爱护，同时更懂得尊重员工，并以自己特有的方式给人以启发。 cb D[Gi
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[color=#000000]记得和领导首次会面是在单位分部的餐桌上，当时听说这位新来的领导在饮食方面比较讲究，规矩大，因此大家都格外小心，可意外还是发生了。服务员上菜时由于一时紧张打翻了盘子，油渍溅了这位领导一身。顿时所有人都惊呆了，心想这下可闯了大祸了。一顿手忙脚乱之后，领导却笑着说“没关系，她也是为了帮我添饭嘛！”一句自然幽默的话打破了尴尬，大家继续用餐。初次的会面，领导给我的印象居然是满分。 Y* y!y |"
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上任伊始，职工的住房还没有着落，基建项目赶进度进入关键阶段，领导每天都亲自来到现场，和施工方沟通，现场解决问题。有一次我在工地上和领导偶遇，看到他一个人在那里查看工地，居然眼睁睁看着他被坡上的线缆绊倒在地，腰部硌在了小石头上，造成了轻微的骨折。我万分后悔没有来得及放下相机上去搀扶一把。领导没有批评我，还叮嘱我千万要保密，不要影响同志们的士气。出院后他还装作生气地“批评”我“为啥只懂得以物为本，咋不懂得以人为本哩！”这句轻描淡写的话缓解了我的内疚，也让我了解到领导深深的人文关怀。 anp{*%@+C
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[color=#000000]在以后的日子里，我便更加严格要求自己，总觉得跟着这样的领导干心里踏实。后来才慢慢知道，这位领导历经企业、机关、学校很多岗位，人生阅历极其丰富，虽然年过不惑，依然每天有记日记的习惯，还常常利用业余时间到北京大学等高等学府“蹭学”，用他自己的话讲就是“老北漂”。领导对我们这些笔杆子关爱有加，偶尔还带着我们个别人跟着一起听课，自己掏腰包请我喝酒，在北大他还亲自为我当了一回“导游”。出差在外，只要时间允许，他总还忘不了购买几本新书送给我们。 [/color] [color=#000000]领导始终认为，破解一些发展的难题，带出一支可靠的队伍，形成一个良好的机制，打造一个优化的环境，不给后来者留后遗症，是一名党的干部起码的政治素质。他是这样说的，也是这样做的。领导认为我很优秀，同时也深知我要强的个性，因此在政治待遇上并没有给予特别的照顾，而是尊重我自己的选择——参加公开竞聘。领导对员工人格的这种程度的尊重是很难得的。 [/color] [color=#000000]现实当中，很多领导者出事往往是由于没有管好身边的人。高水平的领导者，对身边的人并非单纯的管理和简单的教育，而是善于用自己的言行举止给人以启发，让大家自己去体会、去领悟。这样做既不会让对方失尊严，又能得到成长、受益良多。[font=times new roman] [/font] m,cj>7Z9
始终关注人的成长，单位的发展，社会的进步，体现的就是一位领导者的责任担当与人文关怀。有思想，有担当，有气象，有办法的领导者，才会拥有无穷魅力，给大家以足够的信心和勇气，引领大家跟着向前走。这种无形的力量所反映的，恰恰就是那种超越权力光环而更为持续恒久的艺术境界。[/color] wFD2^y'
[color=#3366cc][font=宋体]【习作】[/font]139[font=verdana]期话题：领导是改变你一生命运的人吗？ Eq ^SXcRm=
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