鲁宝林

  作为一名职工，通过自己长期坚持不懈的努力实现自己的人生价值，也靠工资养活一家人及每月按时还房贷。企业在最困难的时候，职工理应和企业同心同德，共同度过难关但是职工的创新成果较好的解决企业作业现场的实际难题，并为企业和创造较好的经济效益，职工的创新成果因该得到肯定和尊重，并给予适当的奖励。 $'\|  
  眼下，一些企业依然处于寒冬期，多数企业已经出现亏损，有的企业甚至到了举步维艰难以维系的地步，有的企业一直是依靠贷款发放职工每月的工资，且根本不能按时发放，这早已是一个不争的事实。因为这类不景气，许多大学生不愿去这些企业去工作，有的企业的在职年轻人因为要养活一家人，他们义无反顾地选择了辞职，多年以来，有的企业企业根本就没有招到人，几年后，谁来这些企业工作，就会一直拷问着我们的良心。企业要想脱困解贫，扭亏为盈，必须借助职工的智慧和力量，大胆地进行技术创新，并且将职工的创新成果投入到作业现场中去，结局作业中出现的实际难题，从而助推企业正常有序的生产，为企业创造出更多更好的经济效益。 Ve*wa  
  企业再困难，每年也要定期举办一次创新成果评定，评出一二三等奖，并且根据其贡献的大小给予适当的奖励，否则，长此下去，职工的创新成果一直得不到应有的肯定和尊重，，谁还会下足功夫去搞技术创新，并将投入到实际生产中去。者不得不说是企业领导目光的短视，更是一个企业的悲哀。 ({O^_l'Z  
  企业越是在最困难的时候，企业领导人越是要有远见的卓识，也要有足够清醒的认识，保持足够清醒的头脑。不该投入的钱一分钱也不要投入，压缩一切不合理的开支，把有限的钱用在刀刃上。一切有利于企业扭亏为盈的技术创新，即使在企业资金困难的时候，也要大力支持。同时结合企业自身实际，为职工创新搭建一个平台，引导与鼓励职工积极参与技术创新，对职工将创新成果投入到作业现场，并彻底解决了作业现场中的拦路虎，为队较好的完成当月的生产任务做出了突出的贡献 ，没有危险，易操作，便于在全矿推广。职工的创新成果，企业没有任何理由不给予适当的奖励。否则，长此下去，将会大大削弱职工参与技术创新的积极性和主动性，也不利于企业正常有序的生产。 +ipD@-(  
  弱势企业对职工的创新成果给予肯定和尊重，并且依据其创造的经济价值，给予一定的奖励，长此下去，将将会吸收更多的职工积极主动的参与到技术创新的活动来，从从而更好的推动企业的快速发展壮大。只要对职工的床戏没成果给予肯定和奖励。将会温暖职工，从而让职工明白：付出与收获成比，努力就有回报。