鲁宝林

      有关同工同酬的话题，我们喊了很多年，理想很美好，然而现实却很残酷。那么，不含“福利”和“保险'的同工同酬，从理论上或许能实现，但具体落实起来仍然不尽相同 。有些地方能达到，有些地方还是达不到，至于是否合理，也许你会说当然不合理，即便如此，想要实现都难，这就是现实，残酷的现实，由来已久，想要打破这块坚冰，还需加以时日。 G9o wRb8  
    以前只有福利之说，而无保险可言，所谓福利也只是针对国家正式职工而言，包括发放劳保用品，逢年过节发放米、面、油，蔬菜、鸡蛋、鱼、肉，及一些日用品，对于那些临时工，不在编制的编外人员，乃至农民工而言，福利无从谈起，收入也微乎其微。至于保险还是近些年的事，开始有些国营的正规企业都不好好给你落实，更不要说那些私企人员了，农民工更是连想都不敢想的事。 M/*9pl;~  
        不含"福利"和"保险"的同工同酬，虽不合理，但能维持现状的话已经是阿弥陀佛了，哪还管他合不合适呢，不管合不合适，以受众者能够接受为原则。明知不合适，也很少有人提出质疑，据理以争，这就是现实版的事例。这使我想起了“ 鞋合不合适，只有脚才知道 ”这句话。 C g*,C31  
      甲某，是一个外来务工人员，整日只知埋头苦干，再无任何福利和保险的情况下，并没有意识到自己的权益是否受到侵害，只知按月领取属于自己的那份薪酬，事实上，福利和保险他从未敢奢望。这样的好事对他而言，那是很遥远的事情，可望而不可及，只要能足额及时地拿到自己认为满意的工资，由此足矣。 ^yjJ@u*o_  
      像这样的事例，不胜枚举，换句话说这一部分人不在少数，这是这些人的可爱之处，也是他们的可悲之处。你说合适就合适，你说不合适就不合适。当事人自己认可的就合适，反之，即为不合适。由此可见，不含"福利"和"保险"的同工同酬合理与否很难界定。也许你可以发发牢骚，大声疾呼，引起人们的普遍关注，但是，到头来你必须还要面对眼前的残酷现实。 <8(VYn :  
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