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近年来，公司思想政治工作通过找准与企业中心工作的结合点，不断唱响服务企业中心工作的“主旋律”，收到了较好的效果。但也存在一些须引起重视的苗头，如公司连年开展读书活动，征集读书体会文章，并集册成书，这既是一项活动成果，也是一个宣传企业的文化载体。但，集册成书的影响力却有“乏善可陈”之趋向。从“责任胜于能力”主题读书征文到“十一五——我的五年”征文，而后“企业价值理念”征集，遭遇“项目太忙，没有空闲。”、“写作水平有限，没人会写。”、“活动跟我有什么关系？”、“什么是价值理念？提不出来。”……诸多理由，顿使工作陷入一种“明文开展活动，过程结果走样”的尴尬境地。种种活动干部员工参与率下降的现象，引起我们反思，并反刍企业思想政治工作的务实与创新。 #108,2tf  
一、通过规范网站建设，把思想政治工作搞活 |&}'"R_  
企业网站成为落实思想政治工作“三贴近”原则的重要载体。近年来，公司网站以“关心企业命运，关注员工生活，弘扬企业精神”为主题，以引导公司正确舆论，宣传公司先进典型，关注员工精神生活为重点，用优秀的企业文化凝聚人、教育人、鼓舞人，使思想政治工作更加贴近企业，贴近员工，贴近实际，更加富有感染力、向心力和实效性。现在公司网站已成为传承企业文化，联系企业与员工，展示员工风采的窗口和桥梁，日点击率已由创办时2004年的一百人次/天上升到目前的两千人次/天，栏目日最高点击率为2870人次。各单位也纷纷把网站信息发布列入本单位管理考核指标，紧贴施工生产、调动工作热情的劳动竞赛大干活动、“夏送清凉冬送温暖”活动、安全专项活动以及岗位培训活动等动态信息纷呈不断，相比较，读书活动、主题教育活动等动态情况“过于安静”，有分析人士指出，是活动带来的直接利益导致了活动开展不均衡，或者说是导致了活动认同度不同。固然，这不可否认，但“精神食粮”难道就不是一种利益吗？纵观“两个文明建设”及至发展到“三个文明建设”，都不可或缺精神文明。对此，要把思想政治工作搞活，规范网站建设，加大舆论引导，成为重要的一步。 xIah{t+'j  
二、通过精心策划活动，把思想政治工作抓实 )lt6J}_j  
“以活动促活跃，以活动促沟通，以活动促实效”，是企业开展思想政治工作，找准与企业中心工作“结合点”的传统经验。近年来，公司的经济发展呈现良好的势头，特别是通过一些大项目、大活动的带动，使公司的知名度和社会影响力也不断增长，如“客运专线党旗红”、“创建项目思想政治工作示范点”等活动，以及在客运专线建设中成长起来的典型人物“全国知识型员工”彭涛、“全国劳模”胡开颜等，在企业内外都产生了较大影响。公司还及时的通过拍摄专题片、开辟先进事迹专栏、召开事迹报告会等形式，在公司年度两次大型会议上对涌现出来的先进人物和单位进行大张旗鼓的表彰、宣传，使广大员工深受教育和感染，进一步激发了工作热情和拼搏精神。但这种宣传效应存在“一阵风”的弊端，对先进人物的过程跟踪学习、宣传、交流及辐射力的影响等关注缺失，容易诱发“为评先而评先，为宣传而宣传”，导致部分主题教育活动成效甚微的结果。对此，要把思想政治工作抓实，精心策划活动，加强过程引导，成为重要环节。 DFN;~eCbu  
三、通过探索案例分析，把思想政治工作渗透 $} >>1  
实践证明，对现在的员工，一味地进行“灌输式教育”效果不是太好，而应采取大家都乐于接受的方式进行“点拔”式教育，使大家在工作中、生活中、管理中、服务中都能感受到思想政治工作的作用，从而自觉地接受正确的思想和观点。近年来，公司推出了一批读书活动成果和管理制度选编，起到了鼓舞人心、规范行为的作用。但随着队伍结构的变化和公司规模快速发展带来的项目管理“短平快”的特点给思想政治工作渗透带来挑战和压力，探索新的工作方式，化解思想政治工作“教育瓶颈”成为新的课题。如利用企业内部身边人、身边事，尤其是发生在管理、服务、营销等一线工作中，既有成功的，也有教训的，既有个别的，也有群体的，既有基层的，也有机关的，既有发生在员工身上的，也有业主方反映的事情，进行案例分析和点评，促进思想教育渗透需要引起广泛关注，并将之形成为企业推广经验，查找问题，汲取教训、教育员工的有效手段。 Od+WhJ  
四、通过强化典型引路，把思想政治工作升华 &5tikU(  
“榜样的力量是无穷的”。近年来，公司在做思想政治工作的过程中，始终注重发挥典型引路的作用，通过树立榜样，挖掘典型的时代意义和精神价值，使大家在学习榜样的过程中接受教育，激励自身。同时，也感受到，由于在一线工作的同志具体工作多，事务繁杂，很少有时间进行系统的总结，甚至对基层一线很多鲜活的典型和经验“不识庐山真面目”，这就要求公司职能部门在做思想政治工作的同时发挥自身的优势，及时帮助他们进行总结提高，从而使他们更加自觉、更加有意识地干好本职工作。在这方面，公司先后成功申报了全国7个荣誉称号，就是一个典型的事例。但不容忽视，对荣誉的获得有“墙内开花墙外香”的偏颇之见，典型引路的作用有待进一步发挥。对此，要把思想政治工作升华，强化典型引路，激发全员荣誉感，成为重要途径。 )Z,T~=j]  
而要做好以上工作，还需要强化“三个认同”，一是进一步强化对企业思想政治工作的理论认同。加大学习的力度、拓宽学习的广度、挖掘学习的深度，提高广大干部员工的认识程度。使广大干部员工切实明白思想政治工作是一项系统工程，随着时代的变化，会产生许多始料不及的矛盾。这就需要思想政治工作者有扎实的专业理论基础，不断加强理论学习，并在实践中提高自己的专业工作水平，做到对现实工作中的各种矛盾和问题都能站得高、看得远、想得深、抓得准，能为员工指明方向，能切实解决员工的思想困惑和实际困难。二是进一步强化对企业发展大势的认同。紧密联系经济社会发展的实际，着眼企业发展的大局，谋思想政治工作的全局之策，尽思想政治工作者的全局之力，自觉地为企业又好又快发展提供有力的思想保障。三是进一步强化对思想政治工作职能的定位认同。在当前，要深入贯彻落实好局党委《关于创建项目思想政治工作示范点（线）的实施意见》）和《局党委两个〈实施意见〉综合考核评价办法》，切实担负起思想政治工作的职责。 jdH s2BW]&  
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