创新型班组课堂

[CENTER][CENTER][B][/FONT][/B][B][FONT=仿宋_GB2312][/B] [/CENTER] CX;)':N  
[CENTER][/COLOR] [/CENTER] &"\7{\2  
[CENTER][/FONT] [/CENTER] 99@7<(raw  
[CENTER][FONT=仿宋_GB2312][COLOR=purple]在构建社会主义和谐企业的过程中，身为职工主心骨的工会组织，针对职工的劳动保护工作，如何维护职工在生产劳动过程中的合法权益和安全与健康呢？最近，笔者对部分企业基层工会在履行维护职能上做了一些调查[/CENTER][/CENTER] Y!V/ )<  
一、当前部分企业在职工劳动保护上存在的问题 2 0!658F  
（一）劣质工业器材侵入企业，职工受到健康和安全的威胁。提起假冒伪劣的工业器材，基层班组长，安全员，职工们都深恶痛绝。据重煤集团某煤矿基层工会透露：工业器材和劳保用品的假冒伪劣，已经严重威胁着生产安全和职工的安全健康。一位姓邓的检修钳工对笔者说：[FONT=Times New Roman]“[/FONT]有两次大修，都是因为劣质砂轮爆炸造成职工轻伤。[FONT=Times New Roman]”[/FONT]这样劣质的产品谁还敢用？基层一线班组职工们强烈呼吁，企业供应部门要千方百计保证采购物资的质量关，工会要加强监管，通过有效的管理措施，把劣质劳保手套，劣质轴承，劣质阀门等清除出企业，切实保护职工在劳动生产过程中的安全与健康。 b$Hd  
（二）个别领导忽视安全，生产大上，事故次数也大上。[FONT=Times New Roman] [/FONT]尽管党和国家提出了[FONT=Times New Roman]“[/FONT]安全第一，预防为主”的方针，出台了《安全生产法》。但个别企业领导并未对职工的安全劳动保护引起重视。突出表现在，安全投入不足，一些领导片面追求产量，安全生产保护设施，设备因陋就简。据了解，有的单位一发生事故，行政领导就叫工会参与办丧事，却剥夺了工会组织参加监督和调查分析处理事故的权力。某煤矿一个掘进工没受过培训，在生产中发生了事故，事故调查报告还没有写出来，就把该职工开除。 B\Tl`63  
（三）在职工防护用品上打 [FONT=Times New Roman]“[/FONT]小算盘[FONT=Times New Roman]”[/FONT]。部分企业采取克扣职工个人劳动防护用品，这些经营者只顾生产第一，不顾安全第一，只考虑到发展生产，没有考虑到职工积极性的发挥。有的企业在职工劳动防护用品上打起了[FONT=Times New Roman]“[/FONT]小算盘[FONT=Times New Roman]”[/FONT]。如按规定职工每月应发一双手套的改为两月一双等等。企业厉行节约，增收节支是应该的，但在职工个人劳动防护用品上搞节约就不该了。殊不知做好职工劳动保护工作，本身对提高工作质量，减少或避免工伤事故都是十分重要的。[FONT=仿宋_GB2312] [/FONT] @9[\ frzf  
（四）认识上的误区工作[FONT=Times New Roman] [/FONT]。有的企业工会干部中有一部分存在这种思想：[FONT=Times New Roman]“[/FONT]工会嘛，是搞职工群众工作的，劳动保护工作是行政的事，我们管它干什么？[FONT=Times New Roman]”[/FONT]工会不关心职工的安全健康，工人是决不会拥护的，这样的工会是没有凝聚力的。工会该不该管劳动保护工作？回答是[FONT=Times New Roman]“[/FONT]肯定要管[FONT=Times New Roman]”[/FONT]。因为企业行政安技部门代替不了工会群众劳动保护工作。党委书记、厂矿长听不到的意见，工会组织可以了解到，只要工会工作做好了，工人会把工会当成真正的知心人，他们的看法，想法都会到[FONT=Times New Roman]“[/FONT]职工之家[FONT=Times New Roman]”[/FONT]倾述。要预防事故，必须依靠群众，协助和监督企业行政贯彻执行好党和国家的劳动保护政策法令，落实好《劳动法》。 _%B)<j
}v  
（五）职工劳动条件差。有部分领导短期行为严重，不重视劳动保护投入，一味拼设备，事故隐患得不到及时整治；职工的职业卫生、劳动条件得不到改善。[FONT=Times New Roman] [/FONT] "2
0l@  
二、加强职工劳动保护工作之建议[FONT=仿宋_GB2312] [/FONT] oMhCozIAF  
（一）突出[FONT=Times New Roman]“[/FONT]维护[FONT=Times New Roman]”[/FONT]二字。首先要运用各种宣传阵地和各种形式，开展劳动保护法规宣传教育，宣传《安全生产法》、《劳动法》，加强对职工遵章守纪的思想教育和法制教育，普及劳动保护科学知识。工会干部要认识到，作为劳动者的职工群众一方，其利益受到忽视和损害，工会有责任维护职工群众合法权益。对职工群众正当合法权益的劳动保护是[FONT=Times New Roman]“[/FONT]维护[FONT=Times New Roman]”[/FONT]的重要内容。作为职工利益的代表，在遇到职工权益受到损害时，工会应理直气壮地维护职工，切实关心职工在劳动生产过程中的安全与健康。 T BIT  
（二）取得党政支持，全心全意依靠职工群众的监督作用。取得党政领导的支持，是工会群众劳动保护工作能否开展的根本问题。工会群众劳动保护与行政安全管理所遵循的方针、政策及所依据的法规、标准都是一个。但要保护职工安全与健康，只依靠少数安技干部不行。工会小组的劳动保护积极分子一定要组织起来。经过培训，他们再去动员和团结广大群众，形成人人重视安全、关心安全、互相关心、互相督促、互相帮助的风气。工会组织有权要求企业或有关部门的负责人，对违反劳动安全卫生法规的行为认真查处，监督企业贯彻《劳动法》和落实《安全生产法》，按照《工会法》履行职能。职工有权拒绝违章指挥，险情特别严重时，有权停止作业，并采取紧急防范措施，同时报告有关负责人。 K%c9'3'  
（三）工会也要注重开展劳动保护技术攻关、安全文明生产劳动竞赛，动员职工协助行政改善劳动条件，开展事故隐患治理、安全文化活动，推动班组安全建设，创建良好的安全文明生产环境。 g]zN.8N3`z  
（四）工会应积极参与企业劳动保护重大决策的制定，并召开好职工代表大会，劳动保护专委会监督企业行政正确提取和使用劳动保护措施经费，参与新建、扩建、改建工程中贯彻执行“三同时”的审查与验收。要发挥好企业安全员、工会小组长、职工群众的优势，监督管理人员及职工的不安全行为，减少或杜绝“三违”现象。要不断提高工会干部劳动保护业务水平，参与伤亡事故的调查与处理，在构建和谐的劳动关系上让工会履行好自身的维护职能。[FONT=仿宋_GB2312]玉月 张述海[/FONT]