论坛文集
2024-05-05 11:28
康奈尔笔记法
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俗话说得好，好记性不如烂笔头。做好笔记并经常翻看复习，是提高学习效率的制胜法宝。今天我就尝试为大家介绍一个高效的笔记方法——康奈尔笔记法。学习、工作都可以用得上！ 康奈尔笔记法是由康奈尔大学的Walter .. |
2024-04-30 21:24
应急培训缺失的后果，你知道吗？
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◎乔吉奎 近日，在山西一家新材料公司调研时发现，该公司基层车间没有应急预案培训的相关材料及记录。当被问及为何没有组织员工进行应急演练培训时，该车间安全员还振振有词地说：“公司每年安全月都会组织安全应 .. |
2024-04-12 22:08
降维学习法
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朋友，你是否曾经有过学习某个新知识或者新技能时，感觉一下子就进入了“泥潭”呢？随着学习的深入，难度和挑战感越来越大，让你感到越来越疲惫和挫败。那么，如何避免这种情况，让你更加高效地学习呢？今天，我就 .. |
2024-03-07 21:58
模仿学习法
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张萌 茅盾说过，模仿就是创造的第一步。我们可以回顾一下我们小时候学说话的时候，是不是也是一个模仿的过程？刚开始父母教我们说爸爸妈妈的时候，也是在模仿着父母说话。还有小时候我们学习书法的时候，也是老师叫 .. |
2023-11-22 22:27
员工培训要“精准”
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近日，笔者在一家电厂调研时发现，该企业或者车间无论开展安全培训或者技术培训，都要求全员参与。比如管理人员和一线岗位人员一起培训，新员工和老员工一起培训，工艺操作人员和维修人员一起培训。从表面上看，这 .. |
2023-09-03 17:38
有限空间作业培训效果不理想，怎么办？
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今年以来，山西省连续发生多起有限空间作业生产安全事故，特别是2023 年 8 月 2 日，晋城市乾万明胶厂发生一起有限空间作业中毒事故，造成 4 人死亡、5 人受伤。为此，山西省在全省范围内开展生产经营单位有限空间 .. |
2023-05-31 21:23
微培训不等于“微灌输”
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近年来，微培训以其培训规模小、培训时间短、培训方式灵活的特点受到了很多企业的青睐。这种多以班组为单位，充分利用班前会、工作之余，或者职工午间休息、晚间空闲和周六日而开展的最长时间不超过15分钟的技能小 .. |
2023-04-27 19:27
从“淄博烧烤”谈职工培训
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近日，火爆全网的淄博烧烤，着实走了一波流量，似乎在一夜之间“淄博烧烤”就火出了圈，抖音、微博、朋友圈等渠道关于淄博烧烤的消息比比皆是，多个有关话题讨论热度实现了飙升。据不完全统计，仅在微博上与淄博烧 .. |
2023-04-11 17:47
新年问企：你家的员工培训体系完善吗？
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近日，笔者到一家化工单位调研时，有分管员工培训的企业管理者反映说，他们单位的员工学习培训虽然搞得挺多，但是整体培训效果不好，员工素质提升比较缓慢。笔者经过深入调研后了解到，这家公司的员工培训存在以下 .. |
2023-02-16 15:17
安全培训奇葩造假，你遇到过吗？
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试卷评分与试卷总分不符、一人代替多人签字、安全员替员工抄写试卷、为了及格加4分，被罚19900元、培训考试11人满分，重考没人满分……近日，国家应急管理部公布了一批各地陆续查处的安全生产培训“走过场”执法案 .. |
2022-11-14 21:18
提高培训成果转化率须三管齐下
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◎卫红霞 前不久，笔者在某企业基层班组调研培训开展情况时，一位来自基层的维修班班长说：“我们单位的培训方式灵活多样，有反思式、检讨式、案例式等，职工们参与培训的积极性挺高的， .. |
2022-09-15 21:05
微培训效果老不好，是为何？
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微培训效果老不好，是为何？◎乔吉奎 近年来，微培训以其培训规模小、培训时间短、培训方式灵活的特点受到了很多企业的青睐。这种多以班组为单位，充分利用班前会、工作之余，或者职工午间休息、晚间空闲和周六日 .. |
2022-09-15 17:44
职工培训亟需让学习者回归本位
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传统培训存在学员参与感不足、认知达到率不足及培训转化力不足等三大痛点职工培训亟需让学习者回归本位沈洪羽[/font][font=times new roman] 近日，笔者调研发现，很多企业采用的职工培训是传统的“你讲我听”式培 .. |
2022-09-03 16:57
安全培训“走过场”有哪些危害，你知道吗？
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安全培训“走过场”有哪些危害，你知道吗？◎张敬 陈清阳 近日，笔者在基层调研中发现，一些单位在培训过程中存在“走过场”现象，主要表现为：上级部门来检查时装模作样念一念书本、文件，人一走立马开始侃大山； .. |
2022-08-29 17:26
“挖坑”式培训值得借鉴
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“玻璃擦洗完毕，现在可以取安全带离开吊板了。”“老师，现在可是处在20米的高空哈，没有降落地面，这样操作岂不是发生人身事故？”近日，有朋友跟笔者说，他外出参加培训登高作业证，在仿真模拟实操项目时，实操 .. |
2022-08-22 09:46
“你讲我听”式培训，职工不爱学怎么办？
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近日，在一家煤矿工作的朋友王海向笔者反映，他们单位的日常培训采用的是传统的“你讲我听”教学模式。王海说：“‘你讲我听’教学模式无可厚非，但是授课老师每次都是照着书本念，就让职工觉得枯燥没趣味，学习积 .. |
2022-03-27 16:00
培训制度化是解决管理漏洞的关键
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培训制度化是解决管理漏洞的关键 仲跻和 管理上出现漏洞，解决问题最简单的方法就是处罚，这也许是最轻松省心的解决办法。但是，犯了错误就处罚可能达不到解决问题的目的，还会引起相反的结果。特别是针对一些老员 .. |
2022-03-16 22:12
大学教育：理论脱离实际怎么办？
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大学教育：理论脱离实际怎么办？ [/color][color=#2e9bc6][color=#000000]谭湘夫[/color] 今天，中国大学教育的短板何在？其中之一就是理论脱离实际。具体表现在教学内容与市场需求脱节，这既不利于教学质量的 .. |
2022-03-16 22:00
如何才能将培训内容落实到实际
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有很多的企业，把培训的结果想的过于理想化。培训者是凭借着自身丰富的经验总结出一条条公式化的内容。虽说这已算得上是教科书内容，但单单只有这些却是远远不够的。只有让所教授的知识完全落实到受教者的身上才算 .. |
2022-03-14 11:27
由“ＤＩＹ”培训到“为己之学”
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近期各地甚嚣尘上的人才争夺战与全民技能提升工程似乎共同指向 “人才”。通常被称为最珍贵的，却在现实当中往往被忽视的“资源”，与经 济的发展模式有密切关系。越是粗放式、简单化的低端加工制造业，越不重 视人 .. |